Su Kaçaklarını Gidermede Gelişmiş Cihazlar

Binalardaki su tesisatları zamanla eskir ve deformasyona uğrayarak su kaçaklarına sebebiyet vermektedir. Akıllı bina tesisatlarında bile zamanla kaçaklar görülmektedir. Pis su borularındaki conta kaymalarında, temiz su borularının tam kaynak yapılmaması durumlarında su kaçakları görülmektedir. Tesisat boruları bina duvarlarının içerisinde olduğu için suyolunu bularak zayıf yüzeyde akmalara ve nem, rutubet gibi istenmeyen görüntülere yol açabilmektedir. Su kaçağı tespiti için her zaman profesyonel ekiplere haber verilmesi gerekmektedir.
Ersoylar tesisat su kaçağı tespitlerinde uzmanlaşmış ekipleri ve kullandıkları profesyonel cihazlar ile su kaçak arama konusunda sektörün en iyisidir. Eski metotların dışında teknolojik cihazlar ile su kaçaklarını kolayca tespit etmektedirler. Eskiden su tesisatlarındaki kaçakları bulmanın en zor yolu fayanslar ve betonlar, tesisat boruları meydana çıkana kadar kırılarak yapılmaktaydı. Ersoylar firması akustik dinleme cihazı ile su sesinin en ince ayrıntılarına kadar dinlenerek su kaçağını kırıp dökmeden tespit etmektedir.
Firmanın kullanmış olduğu yöntemler ile Türkiye’deki alışık olunan yöntemlerin çok ötesinde olması müşterinin memnuniyetini de arttırmaktadır. Kırma, moloz dökme ve fayans döşetme gibi gereksiz masraflar çıkarmayarak müşterinin parasının cebinde kalmasını sağlamaktadır. Karşılaştığı sorunlara göre su borusunda kaçak arama yöntemlerini değiştiren Ersoylar firması pis giderlerindeki kaçaklarda PVC boru içerisine robot arama cihazı göndererek su kaçağının tespitini yapıp tamiratını da çeşitli yapışkanlar sürerek sorunları çözmektedir.

Tuzla kurye

Tuzla kurye; tuzladaki gibi yoğun trafikten her sürücü nasibini almıştır.bulundukları şehrin trafiginin çok kalabalık oldugu ancak bunun üstesinden gelebildiklerini ve müşterilerin memnuniyeti açısından ellinden gelen çabayı göstereceklerinden şüphe duymasınlar diye güzel bir üslupla dile getirmişlerdir. Kurye sektörü tamamiyle cep telefonu üzerinde iletişim kurduğu için artık eskisi gibi şirkete gidip telsizlerin alınmasına bu tip basit zaman kaybı gibi sürelerle günümüzdeki sistem teknoloji alanında geliştirmiştir. Tuzla kurye; Günümüz bilgi ve iletişim  çağı.Artık öğrenilmek istenen bir bilgi için; başvuracağınız binlerce çeşitte kaynak bulunmakta.

Kaldı ki hangisini seçeceğinizde zorlanmanız çok mümkün.Etrafınıza şöyle bir göz attığınızda hiç bitmeyen talepler üzerine hiç bitmeyen üretim faaliyetleri sizi korkutabilir.Müthiş bir döngü içerisinde olayların akışını seyrederken içinde bulunmak bir an da size fazla zor gelebilir.bu sektörde çalışma sisteminin teknoloji açısından rahatlaması sektör çalışmak isteyenlerin şu özellikte olmalarına dikkat edilmektedir; tuzla gibi metropolit yerlerde sıkışan ve yoğun olarak buluna trafiklerde rahatça hareket edebilirler.

Tuzla kurye; çalışanı günün her saatinde belirli aralıklarla iş aldıgı için belli zaman zarfında dışarıda rahatça vakit degerlendirmesi açısından ve müşterilerin taşıdıkları eşyaların güvenligi için rahatça zaman açısından geniş bir alana sahiptirler.Tuzla kuryesürücüleri bir kere çok iyi adres bilme özelliklerine sahiptirler. bunun yanı sıra iyi birer motor sürücüleridirler. Bu sektör bu tip işlere önem verdigi için alanın da tercih edilmesi ve müşterilerince ödüllere layık görüldügü için pek çok sektörler arasına adını iyi bir şekilde yazdırmıştır.Bu bahsettiğim olanaklara sahip ender yerlerden biri olan tuzla kurye kendini bu sektörde geliştirmiştir.

Dansın En Kıvrak Hali: Oryantal

Kökeni çok eskilere dayanan oryantal dansı günümüzde de gözde dans çeşitleri arasında yerini çoktan almıştır. Normalde kökeni Ortadoğu’ya dayanan oryantal dansının diğer adı göbek dansıdır. Göbek dansı terimini ise daha çok batı bölgeler sıklıkla kullanmaktadır.

Yunanistan ve Balkanlarda ise çiftetelli olarak bilinir. Anılan ismi farklı olsa da tüm kıtalarda ve bölgelerde çokça kullanılan ve edilen bir danstır. Kökeni eskilere dayanır demiştik ve bilinen en eski danslardan birisidir. Antik çağa kadar giden tarihinde doğurganlık olarak sembolize edildiği dönemleri de vardır. Bazı sembolize edilmiş kavramlardan yola çıkılarak çıplak ayakla oynanan bu dans o zamanlarda toprak ana sembolize edilen yalın ayak oynanmıştır.

Oryantal dansı tam olarak bayan vücuduna göre tasarlanmıştır. Bayan vücudunun esnekliği ve kıvraklığı ile çekici bir hale gelen bu dansta bayan oryantal dansöz, erkek oryantal ise dansör olarak adlandırılır ve genelde dans kıyafetlerine ek olarak bazı eşyalar dans içerisine ilave edilir. Bu eşyalar peçe, yılan, kırbaç, tül, mum ve baston olabilir. Bu örnekleri çoğaltmamız mümkündür. Bu eşyaların kullanım amaçları kökeni çağlar öncesine dayanan bu dansı insanların o zamanlar da savunma amaçlı kullanmalarına dikkat çekmek amaçlı danslarda günümüzde de yer verilir.

Oryantal dansının tüm püf noktalarını öğrenip tam anlamıyla oynamak istiyorsanız başvuracağınız tek adres oryantal kursları olmalıdır. Oryantal kursu sayesinde bu dansın tüm niteliklerini öğrenirsiniz. Tam anlamıyla öğrenmek isteyenler kursları tercih etmeliler. Dansın nitelikleri arasında çıplak ayakla dansa başlayıp esnek kalça, göğüs ve karın hareketleriyle nazik bir şekilde dans figürlerini kullanarak oynamakta vardır. Asla zıplanmamalıdır olabildiğince nazik ve kibar olunmalıdır.

Gökova Butik Otel

Gökova Butik Otel

Tatilcilerin en çok kafasını karıştıran şeylerden biri nereye gidecekleri ve nerede kalacaklarıdır. O nedenle size bir fikir vermesi amacı ile sürekli duyduğunuz fakat nasıl bir yer olduğunu henüz bilmediğiniz Gökova’yı ve daha çok da burada bulunan bir kasabayı; Akyaka’yı anlatacağız. Gökova Muğla’nın Ula ilçesine bağlı ve koylar tıpkı bir dantel gibi örülmüş, bin bir türde doğal güzelliğe sahip bir yerdir.

Aynı şekilde Akyaka’da bu yere bağlı ve aynı özellikleri barındıran eski bir balıkçı kasabasıdır. Bugünlerde bir tatil kasabası olarak bilinse de yıllarca Rum balıkçı kasabası olmuş ve antik Yunan izleri taşıyan kültürel özelliklere sahiptir. Yani tarihi ve kültürel olarak oldukça zengin, hem coğrafi olarak benzersiz, hem de birbirinden harika doğal güzelliklere sahiptir. Bu nedenle mutlaka gidip görülmesi gereken yerlerden biridir.

Birçok güzelliklere sahip Gökova butik otellerle doludur. Tam gelişmemiş ve kasaba havasını kaybetmemiştir. Bunun nedeni 80’li yıllarda buranın doğal sit alanı ilan edilmesidir. Bu oteller arasında kalmayı planladığınız zaman birçok kritere dikkat etmelisiniz. Gideceğiniz yerlere yakınlık, hizmetin kalitesi, doğal güzellikleri ne kadar gördüğü, otelin içinde sahip olunan imkanlar gibi birçok konuyu araştırmak ve sormak gerekir.

Gören herkesi kendisine hayran bırakan bir mimariye sahip ve giden kimsenin mutsuz ayrılmadığı bir otel olan Kerme Ottoman, akyaka da ki en özel otellerden biridir. Mimari olarak konağa uygun bir yapısı vardır ve ahşap detayları ile, sergilenen resim ve fotoğraflarla çok mistik bir yer oluşturulmuştur. Doğal konak yapısına uygun kalarak inşa edilen otel, modern zamanın dışında kalmış büyülü bir tarihi yer niteliğinde. Uzun kavak ağaçlarının olduğu yollardan gidilen otel Azmak nehrinin kıyısına yapılmış ve nehirde plajı da olan bir oteldir.

Kerme Ottoman, Gökova butik otel arasında seçkin bir yere sahip olan bir konuma sahip ve Gökova’ya gitmiş olduğunuzda en az bir gece kalmanız gereken yerlerden biri. İster kültür turu olsun, ister tatil, ister dinlenmek için, hiç fark etmez. Gökova her türlü ihtiyacınıza cevap verecektir.

Resim Kursları ve Resim Teknikleri

Resim kursları sizlere yeni bir branş, stres atmak ya da size güzel görünen bir objeyi çizmeniz için sizlere eğitim verilen yerlerdir. Buradan aldığınız eğitimlerle kendinizi geliştirerek ileride kendi serginizi açma imkânı sunarlar. Aynı zamanda güzel sanatlar fakültesine hazırlanan öğrencilerde resim kursu aracılığı ile sınavlara hazırlanmayı tercih ediyorlar. Resim kurslarında süreç şu şekilde işlemektedir; desen, karakalem, kompozisyon, renk bilgisi ve oluşturma, füzen, yağlı boya, pastel boya ve akrilik boya olarak devam eder.

Desen çalışması resmin temelini oluşturmaktadır. İlk başta desen çıkarımı yapılır. Desen yapılırken ışık ve gölge unsurlarına dikkat edilmelidir. Karakalem çalışmasında ise elin rahatlaması için serbest çizimlerle başlayarak devam eder. Çeşitli uç kalınlıklarında kalemler kullanılarak yine desen çalışmasında olduğu gibi ışık ve gölge olayına dikkat edilerek yapılan çizimlerdir.

Füzen çalışmasında portre ve natürmort çizimler yağlı ve normal kömürümsü kalemlerle yapılmaktadır. Pastel boya tekniği de daha çok doğa resimleri yapılırken kullanılır. Yağlı boya tekniği peyzaj ve figüratif resim çizimlerinde kullanılır. Akrilik boya çalışmasında da boya sulandırılıp inceltilerek kullanılır. Uzun ömürlü ve dayanıklı olması ile bilinir.

Resim kursu Kadıköy civarında tercih edilecek olursa bir sürü kurum sizleri beklemektedir. Yengeç Sanat Evi, Kadıköy Art, Kadıköy Güzel Sanatlar Akademisi ve Güneş resim kursu bilinenlerden sadece birkaç tanesidir. Her türlü resim tekniği için iletişime geçerek bilgi alabilirsiniz.

İSTANBUL ESCORT

İstanbul escort sitesinde bayanlarımızın çok detaylı ve bilgilendirici fotoğraflarını bulabilirsiniz, resimlerin hepsi kızlarımızın kendi resimleridir, herhangi bir sürpriz yaşamanız bu yüzden olanaksızdır. istanbul escort bayan sitesi kalite ve güvenilir escort sitelerinin başında gelmektedir. Dillerden düşmeyen maharetleri ile kızlarımız göz doldurmakta ve devamlı talep görmektedir. Bu konudaki iddiamızı her geçen gün yeni kızları sitemize ilave ederek sürdürmekteyiz. Yalnızlık kader olmaktan bizim sitemiz sayesinde çıkmıştır, yapacağınız tercihler ile hayatınızın anlamı değişecek ve yaşananları uzun süre hafızanızdan silemeyeceksiniz. Arzularınızı emir telakki eden kızlarımız, her türlü pozisyonu denemeye açıklardır. Hijyen, kızlarımızın vazgeçemediği kurallardan biridir ve güvenli seks konusunda bilinçlidirler.
Alanında profesyonel olan bayanlarımız, anal seks de dahil olmak üzere sizleri memnun edecek her şeye sıcak bakmaktadırlar. Yaş aralıkları küçük olmasına rağmen, kısa sürede edindikleri tecrübeler ile kışkırtıcı anların oluşması için ellerinden geleni yaparak sizleri mutlu edeceklerinden emin olabilirsiniz. İç gıcıklayıcı okşamaları ile sizi başka alemlere yollayacak olan kızlar, mankenlere ve film oyuncularına taş çıkartacak kadar da güzeldirler. istanbul escort bayanları ile yaşayacağınız saatler, hayatınızın en önemli dakikaları olacaktır. Yalnız kalmak size yakışmaz, gecenin soğuğunda içinizi alevlendirecek ve yakacak sımsıcak bir bayan neden yanınızda olmasın ki?
Yaşayacağınız saatlerin aranızda kalacağından ve siz söylemedikten sonra kimseye anlatılmayacağından hiç kuşkunuz olmasın, bu konuda size garanti veriyoruz. Özel seks problemlerinize de yardımcı olacak kapasitedeki kızlarımız, deneyimleri ile sizi rahatlatacak ve sıkıntınızdan kurtarmayı başaracaktır. Escort bayan sitelerinin giderek çoğaldığı günümüzde, en kaliteli ve güvenilir hizmeti alabileceğiniz siteyi seçmek sizin inisiyatifinizdedir, ileride sorun yaşamamak için bizim ile temasa geçerek beğendiğiniz bayanı göndermemizi sağlayabilirsiniz, ardından gelsin o muhteşem anlar…

işçinin çeşitli sebepleri

Kıdem tazminatı nasıl alınır ?Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz
Kıdem tazminatı nasıl alınır?Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir Vergisi Kanunu Madde 25/7 (2320 sayılı Kanunun 2′nci maddesiyle değişen bent) 1475 ve 854 sayılı Kanun’lara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanun’a göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz); Kıdem tazminatı’nın söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gereklidir. Kıdem tazminatı ile ilgili sık sorulan soruları ve cevaplar şu şekildedir;
Kıdem tazminatı nasıl alınır ?

1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; a- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, b- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, c- Askerlik görevi nedeni ile, d- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, e- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, f- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

2- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik, sağlık problemlerinin belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile istifa halinde çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar.

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

4- Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınır.

Her Türlü White Westinghouse Arızasında Yanınızdayız

Her Türlü White Westinghouse Arızasında Yanınızdayız

1927 yılında kurulduğundan beri kaliteyi küçük ev aletleri ve beyaz eşya ile buluşturan white westinghouse ürün arızalarında da müşterilerine sunduğu üstün hizmet anlayışıyla neredeyse her müşterisinden tam not alıyor. Satın aldığınız white westinghouse ürünü elektrikli ev aletiniz ya da beyaz eşyanız mı arızalandı? Hemen rehberden white westinghouse servisi arayın. Yetkili servisimiz en kısa sürede kapınıza gelsin. White westinghouse markasının ne kadar kaliteli ürünler imal ettiğini herkes bilir.

Markayı kullanan müşterilerden neredeyse tamamı white westinghouse markasını kullanmaktan memnundur. Markamız gibi white westinghouse servisleri de müşteri memnuniyeti üzerine kurulu olup ev aletinizde oluşabilecek her türlü arızada yanınızdadır. Özellikle beyaz eşya ürünlerinden buzdolaplarında uzun yıllar kullanılma ile ısınma meydana gelebilir ve bu ısınma motoru dahi yakabilir.

Bu ve bunun gibi çok karşılaşılan arızalarda white westinghouse servis hemen sorununuzu çözer ve bu tip motor değişimlerinde 2 yıl garanti verir. Kullanılan tüm parçalar orjinal white westinghouse ürünüdür. Eğer servisimizden memnun kalmazsanız bizlere öneri veya şikâyette bulunabilirsiniz. Bu öneri ve şikâyetleri yetkili servisin bağlı olduğu siteye yapabilir ya da daha önce görüştüğünüz numara ile direkt irtibata geçebilirsiniz.

Biz size yardımcı olmak, satın aldığını her white westinghouse ürününde yanınızda olmak için çalışıyoruz. Bu yüzden her türlü şikâyetinizle yakından ilgilenmeyi de satın aldığınız her white westinghouse ürünle birlikte taahhüt ediyoruz.

sigortasız çalışılan dönemler

Hizmet Tespit Davaları

Sigortasız olarak çalıştırılan başka bir deyişle kayıt dışı olarak istihdam edilen kişilerin hizmetlerinin tespiti için iki yol izlemeleri mümkündür.

Birin yol idari yoldur. Sigortasız çalıştıklarına dair ellerinde sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ve bilgiler olanlar konuyu SGK’ya yada ALO 170 hattına şikayet edebilirler. SGK Denetmenleri/Müfettişleri konuyu inceledikten sonra belgelere dayanan bir şekilde çalışanın sigortasız çalıştırıldığı dönemleri sigortalı hale getirir ve tescil ettirirler.

Bu yola başvurmak için elde kesin kanıtlayan, sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan bilgi ve belgelerin olması önemlidir.

İkinci yol olarak ise sigortasız çalışılan dönemler için İş Mahkemesi’ne dava açılması mümkündür. İdari yoldan yapılan denetimde hizmetlerinin tespiti mümkün olmayan sigortalıların mahkemeye gitmesi yanında doğrudan mahkemeye gidilmesi de mümkündür.

Çalışırken yada işten ayrıldığı tarihten sonraki yılbaşından itibaren beş yıl içerisinde İş Mahkemesi’ne Hizmet tespit davası açan sigortalılar mahkeme tarafından karar verilmesi halinde sigortasız çalıştırılan dönemler için hizmet kazanırlar.

Hizmetleriniz tespit edildikten sonra, kıdem tazminatı hakkınızı da mahkeme yoluyla işten ayrıldığınız tarihten sonraki on yıl içerisinde isteyebilirsiniz.

Hizmet Tespit Davası Kıdem Tazminatı İstemiyle Açılır mı?

Soru sorun okurumuzun bahsettiğiniz yakını 1200 gün hizmet kazanmış. Ancak bu hizmetin ne şekilde kazanıldığını belirtmemiş. Bu hizmetler eğer mahkeme kararı ile kazanmış ise mahkeme ilamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vesair işçi alacak hakları da belirtilmiş olabilir, öncelikle mahkeme kararının iyice incelemenizi tavsiye ederiz.

Eğer sigortalı hizmetlerini mahkeme kararı ile kazanmış ancak mahkeme ilamında bu haklar belirtilmemiş ise davayı eksik açmış olabilirler. Şöyle ki hizmet tespit davalarında “hizmetin tespiti” yanında “kıdem ve ihbar tazminatı vesair haklarının tespitinin” de mahkeme dilekçesi ile istenilmesi mümkündür.

Hizmet tespiti bir olumlu tespit davası iken, kıdem tazminatı ve diğer hakların tespitinin istenilmesi ise alacak içeren bir eda davasıdır. İçtihat açısından her iki davanın birlikte açılabileceği konusunda farklı görüşler olsa da Yargıtay’ın ağır basan görüşü birlikte açılabilecekleri yönündedir.

Eğer hizmet tespit davasında “hizmet tespiti ve kıdem ve ihbar tazminatının takdiri” istenilmemiş ise hizmet tespitini yapan mahkeme ilamına dayanarak tazminatlar yanında diğer işçi alacakalının da istenilmesi mümkündür.

Denetim Sonucu Hizmet Kazanılması Hali

Öte yandan eğer çalışanın hizmetleri müfettiş/denetmen raporuna göre tespit edilmiş ise bu kez İş Mahkemesi’ne bu denetim elemanlarının raporlarını delil göstererek ihbar ve kıdem tazminatı gibi işçi alacaklarının ödenmesi için dava açmak mümkündür. Unutulmamalıdır ki SGK’nın denetim elemanlarının usulünce tanzim edilmiş tutanakları ve raporları kuvvetli delil niteliğindedir.

Kıdem ve ihbar tazminatları yargıyı en çok meşgul eden konular arasında bulunmakta. Bu nedenledir ki hizmet tespitleri konusunda mahkemelerin geniş bir içtihat birikimi bulunmaktadır.

Şahitler ve deliller ile çalıştığını ispatlayan sigortalıların mahkemeyi kazanmaları ve haklarını almaları yüksek bir ihtimaldir. Bu konuda hukuki yardım almakta fayda bulunmaktadır.

banka dosya masraflarının geri alınması

Son zamanlarda kitlesel medyada gerekse sosyal medyada karşımıza çıkan ve banka dosya masrafı geri alınması ücreti iadesi olarak bilinen yazımız Konut, Tüketici, İhtiyaç, Taşıt, ipotekli v.s. gibi Tüketici Kredileri ile ilgilidir, Ticari Krediler için geçerli değildir. Yazımız bilgilendirme amaçlı olup, mağduriyete sebebiyet vermemek, eksiksiz ve hızlı sonuç alabilmeniz için mutlaka bir hukukçudan destek almanız yararınıza olacaktır.

Bankalarca Yapılan Haksız Kesintilerin Geri Alınabilmesi için Ne Yapılmalı

Bankalardan son 10 yıl içerisinde kullanmış olduğunuz kredilerden hangi kesintilerin yapıldığının bilinmesi gerekmektedir. Kredi veren kurumlar genel olarak tüketicilere dava açmadan yapmış oldukları haksız kesintileri iade etmemektedir. Kredi kullanan tüketiciler kullanmış oldukları kredilerin kesintilerini inceleyerek haksız olarak alındığını düşündükleri tutarları tespit ederek ilgili bankaya bu bedellerin ödenmesi için dilekçe ile başvurmaları gerekmektedir. Dilekçenizin neticesinde ödeme yapmayan bankalar aleyhine Tüketici Sorunları Hakem Heyetlerine ya da Tüketici Mahkemeleri’ne dilekçeniz ile başvurabilirsiniz. Sitemizde bulunan SORU SOR bölümünü kullanarak yardım alabilirsiniz.

Tüketicilerin Kullanmış Olduğu banka dosya masraflarının geri alınması ücreti Masrafı 1.272,19 Türk Lirası veya bu tutarın altında ise Tüketici Sorunları Hakem Heyetine şayet 1.272,19 Türk Lirasının üzerinde ise Tüketici Mahkemelerinde dava açmak gerekmektedir. Tüketici mahkemelerinde açılan davalar harca tabi değildir. Yalnızca gider avansı ödenir. Bu ödenen gider avansı davayı kazanmanız halinde davalı bankadan talep edilebilir. Tüketicilerin genellikle yaptıkları hataların başında açılan davayı takip etmediklerinden davaları düşmektedir. Bu sebeple açılan davanızı mutlaka takip etmeniz gerekmektedir. Takip etme durumunuz söz konusu değilse mutlaka bir avukat ile anlaşınız.

Diğer bir önemli nokta ise; özellikle 1191.52 TL’nin altında olan dosya masrafları için Tüketici Hakem Heyetleri’ne başvuran tüketicilerin hakem heyetlerinden alınan kararları Bankalara elden götürerek Karar Asıllarını Bankaya Teslim Etmeleridir. Alınan bu kararları bankaya götürmenize gerek yoktur. Çünkü hakem heyetleri siz tüketicilere gönderilen kararın diğer bir örneğini de Bankalara gönderir. Tüketici Hakem Heyetleri’nin vermiş olduğu kararlar ilam niteliğinde olduğundan bu kararların İCRA TAKİBİNE konularak ilamlı icra yoluyla bankalardan tahsil edilmesi gerekmektedir. Ne yazık ki Tüketiciler bu uygulamayı bilmediklerinden yada yapamadıklarından ellerindeki Tüketici Hakem Heyetleri’nin kararları da bir işe yaramamaktadır. Çünkü bu durumu bilen bankalar da İcraya konulmadan dosya masrafı iadelerini yapmamakta, yada bu kararlara karşı itiraz davası açmaktadır. Çünkü Borçlar Kanunu gereği genel alacak zaman aşımı 10 yıldır. yani tüketici yukarda açıklamış olduğum gibi 1191.52 TL’nin altında ise Tüketici Hakem Heyetleri’ne 1191.52 TL’nin üstünde ise Tüketici Mahkemeleri (Tüketici Mahkemeleri’nin olmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri)’ne başvuru yaparken dikkat etmeleri gereken ilk husus son 10 yıl içinde kredi kullanmış olmalarıdır.